Ostatni rok przynosi wiele istotnych zmian w polskiej Policji, które mają na celu poprawę sytuacji kadrowej oraz dostosowanie formacji do współczesnych wyzwań. W obliczu rosnącej liczby wakatów oraz konieczności zapewnienia odpowiednich kadr, Komendant Główny Policji, nadinsp. Marek Boroń, zainicjował szereg działań mających na celu udoskonalenie procesu rekrutacji oraz awansu zawodowego. Wprowadzenie nowej ustawy oraz organizacja szkoleń hybrydowych to tylko niektóre z kroków podejmowanych przez Policję w minionym roku.
W marcu 2024 roku w polskiej Policji odnotowano 108 909 etatów z 16 262 wakatami. Ta sytuacja staje się poważnym wyzwaniem, zwłaszcza w obliczu rosnącej liczby zadań oraz zagrożeń. Efektywne uzupełnienie wakatów zostało określone jako jeden z priorytetów przez Komendanta Głównego Policji, co zaowocowało szeregiem reform mających na celu poprawę jakości pracy policjantów oraz zwiększenie atrakcyjności zawodu.
Nowe regulacje zawarte w ustawie o zmianie niektórych ustaw, która weszła w życie 5 listopada 2024 roku, mają na celu stworzenie systemowych rozwiązań dotyczących rekrutacji i powrotu byłych policjantów do służby. Umożliwiają one m.in. elastyczne podejście do kwalifikacji dla byłych funkcjonariuszy oraz wprowadzenie służby kontraktowej. Dodatkowo, w szkołach ponadpodstawowych mają powstać oddziały o profilu mundurowym, co powinno zainspirować młodych ludzi do podjęcia kariery w Policji.
W związku z dużym zainteresowaniem służbą w Policji, w 2024 roku nastąpił wzrost liczby podań o przyjęcie do formacji. Zarejestrowano 22 481 podań, co stanowi rekordowy wynik, a Komendant określił już terminy naboru na 2025 rok. Planuje się przyjęcie co najmniej 6 500 nowych policjantów. Dodatkowo, wprowadzono hybrydowe formy szkoleń, które umożliwiły bardziej efektywne kształcenie, a także zmiany w przepisach mające na celu przyspieszenie awansów zawodowych funkcjonariuszy.
Źródło: Policja Głogów
Oceń: Zmiany w Służbie Policji: Nowe Regulacje i Problemy Kadrowe
Zobacz Także
